有給休暇・休業制度

有給休暇

就業開始日から継続的に6ヶ月お仕事された方に、契約の労働条件に応じて所定の日数が付与されます。
その後は継続勤務1年ごとに、所定の日数が付与されます。

年次有給休暇の取得期限は付与から2年間です。
またキャリアプランニングで1ヶ月以上就業がない期間がある場合は、取得期限に関わらず年次有給休暇は消滅します。

●有給休暇の利用可能日

派遣期間中の契約で定められた労働日にご利用いただけます。
指定休日、ローテーション勤務制の場合で労働日でない日など、あらかじめ休日となっている日にはご利用いただけません。

有給休暇の利用は1日単位が基本ですが、半日有給制度も導入しています。
利用する際は必ず就業先の許可を得た上で、キャリアプランニングへもご連絡をお願いします。

●有給休暇残日数の確認方法

有給休暇の残日数はWEB給与明細に記載しております。「有休残」の日数をご確認ください。
※前月末時点での日数です。ご注意ください。

休業制度

弊社から就業中の方で法定の条件を満たしており、期限までに所定の申請をされた方は取得できます。

●産前産後休業

出産予定日の42日前から実出産後56日までの間で雇用契約がある期間については、労働の義務が免除されます。

●育児休業

産後休業終了から子の1歳の誕生日の前日まで、労働の義務が免除されます。

その他の休暇制度

弊社から就業中の方で法定の条件を満たしており、期限までに所定の申請をされた方は取得できます。

●子の看護休暇(無給)

小学校就学の始期に達するまでの子を養育する方は、1年につき5日(子が2人以上の場合は10日)まで、病気、けがをした子の看護、または子に予防接種、健康診断を受けさせるための休暇の取得が可能です。

子の看護休暇は1日単位、または半日単位で取得可能です。

●介護休暇(無給)

要介護状態にある家族の介護、その他の世話を行う方は、1年につき5日(対象家族が2人以上の場合は10日)まで、介護、その他の世話を行うための休暇の取得が可能です。

介護休暇は1日単位、または半日単位で取得可能です。

派遣で働くまでの流れ

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